薛凱琪

　　央廣網淮安8月1日消息 據中國之聲《新聞晚高峰》報道，今年暑假，江蘇淮安的教師張強過得是悲喜交加。喜的是，他的孩子考上了當地最好的高中淮陰中學；悲的是，他被自己的工作單位文情趣用品通中學給辭退了。而這喜事兒正是悲劇發生的導火索。
　　張老師所在的文通中學是一所民辦初中，歸屬淮安中學教育集團。給出的辭退理ssd固態硬碟由，是張老師沒有讓自己學習成績優秀的孩子到集團旗下的中學就讀，而是報考了其他高中。
　　這次和張老師一同被辭退的還有其他8位老師，原因都是隨身碟緣於在集團內部有這樣一個不成文的規定，而且從2007年開始，就有超過20名教師因此被辭退。
　　老師們覺得不公平，而當地教育部門表示，這屬外接式硬碟於企業內部問題，教育局不方便過問。而在這種“高壓”政策之下，一些老師也確實敢怒不敢言，把孩子留在集團內的學校上學。
　　但是這樣就真的有效果了嗎？從教育的角度看，學校是為了教書育人，強制留下教工子女，無疑是扼殺孩子成長的翅膀！再從企業角度看，如此不近情理，只會失去員工凝聚力。這項內部政策存在多年，學校的發展還是一般即可說明問題，狹隘，不管是對教育還是對microSD企業來說，都不是成功的正道。　　（原標題：淮安一民辦中學老師未讓孩子上本人所在學校被辭退）