央廣網淮安8月1日消息 據中國之聲《新聞晚高峰》報道,今年暑假,江蘇淮安的教師張強過得是悲喜交加。喜的是,他的孩子考上了當地最好的高中淮陰中學;悲的是,他被自己的工作單位文情趣用品通中學給辭退了。而這喜事兒正是悲劇發生的導火索。
  張老師所在的文通中學是一所民辦初中,歸屬淮安中學教育集團。給出的辭退理ssd固態硬碟由,是張老師沒有讓自己學習成績優秀的孩子到集團旗下的中學就讀,而是報考了其他高中。
  這次和張老師一同被辭退的還有其他8位老師,原因都是隨身碟緣於在集團內部有這樣一個不成文的規定,而且從2007年開始,就有超過20名教師因此被辭退。
  老師們覺得不公平,而當地教育部門表示,這屬外接式硬碟於企業內部問題,教育局不方便過問。而在這種“高壓”政策之下,一些老師也確實敢怒不敢言,把孩子留在集團內的學校上學。
  但是這樣就真的有效果了嗎?從教育的角度看,學校是為了教書育人,強制留下教工子女,無疑是扼殺孩子成長的翅膀!再從企業角度看,如此不近情理,只會失去員工凝聚力。這項內部政策存在多年,學校的發展還是一般即可說明問題,狹隘,不管是對教育還是對microSD企業來說,都不是成功的正道。  (原標題:淮安一民辦中學老師未讓孩子上本人所在學校被辭退)
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薛凱琪

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